Travail à distance via l’utilisation des technologies de l'information et de la communication
L’amendement du Code de travail d’octobre 2011 permet à l’employeur et a l’employé de négocier un lieu de travail diffèrent du siège/les locaux de travail de l’employeur, lorsque le travail peut être exécuté via l’utilisation des technologies de l'information et de la communication. Les horaires de travail, ainsi que les droits et les obligations des deux parties aux contrats de travail sont définis en détail par le Code de travail.